- Individueel maatwerk
Bij De Kemphaan begrijpen we het belang van inclusief werkgeverschap en de waarde van individueel maatwerk. Dankzij overheidspremies kan u als werkgever of zelfstandige van ons ondersteuning krijgen bij de tewerkstelling van personen met erkende arbeidsbeperingen
Werknemers met een arbeidsbeperking beschikken over vele talenten en vaardigheden. De beperking kan echter ook een eventuele extra kosten of een lagere productiviteit met zich meebrengen.
De Kemphaan biedt een ondersteuningsplan en praktijkgerichte begeleiding op maat van de werknemer en de werkgever.
Wij bij De Kemphaan richten ons op de begeleiding en ondersteuning van werkgevers en zelfstandigen. Onze rol is om een effectieve en doelgerichte begeleiding te bieden aan zowel de werknemer met een arbeidsbeperking als aan hun collega’s en werkgever.
Onze voornaamste opdrachten zijn:
- praktijkgerichte begeleiding bieden op maat van de werknemer en de werkgever, op basis van een ondersteuningsplan
- de werknemer met een arbeidsbeperking coachen op de werkvloer
- preventieve aanpassingen en verbeteringen voorstellen
- ondersteuning bieden bij het onthaal en de integratie van de werknemer
- ondersteuning bieden bij het verbeteren van communicatie- en omgangsvormen met de werknemer
- de werknemer adviseren en doorverwijzen voor problemen buiten de arbeidscontext
- permanente opvolging bieden en instaan voor de informatiedoorstroom naar de werkgever of de collega-coach
- informatie bezorgen aan VDAB met het oog op een evaluatie.
De overheid voorziet financiële ondersteuning om werkgevers te helpen bij het opvangen van eventuele bijkomende kosten of verminderde productiviteit als gevolg van de arbeidsbeperking van hun medewerkers.
Om u een beter inzicht te geven in hoe onze ondersteuning werkt, laten we u graag kennismaken met enkele voorbeeldscenario’s:
Voorbeeldscenario 1 – Karel:
Karel is informaticus en heeft te maken met een psychische aandoening. Terwijl hij zijn taken zeer nauwgezet uitvoert, verloopt zijn interactie met collega’s en klanten niet altijd vlot.
Een gekwalificeerde begeleider biedt extra begeleiding voor Karel, waardoor de tijd die zijn werkgever aan zijn werk moet besteden, wordt gecompenseerd met een loonpremie.
Bovendien informeert de begeleider Karel’s collega’s over zijn psychische aandoening en treedt hij op als bemiddelaar bij eventuele conflicten.
Op de werkvloer wordt Karel ook nauwlettend gevolgd door een collega-coach.
Beide ondersteuners worden gecompenseerd met een begeleidingspremie.
Voorbeeldscenario 2 – Pol:
Pol werkt bij de groendienst en heeft in het verleden te maken gehad met verslavingsproblemen. Als gevolg daarvan is hij vaak onzeker in zijn rol en niet flexibel inzetbaar.
De loonpremie compenseert deze verminderde inzetbaarheid. Om Pol te ondersteunen, wordt een collega-coach ingezet om hem te helpen functioneren in het team.
Daarnaast zorgt een gekwalificeerde begeleider voor de opvang van de naweeën van zijn verslaving.
Beide ondersteuners worden gefinancierd met een begeleidingspremie.
GEKWALIFICEERD BEGELEIDER
De Kemphaan is een erkend dienstverlener om binnen het kader van individueel maatwerk begeleidingsdiensten aan te beiden.
Bij De Kemphaan geloven we in het creëren van een inclusieve werkomgeving en het bieden van maatwerkondersteuning voor werkgevers en zelfstandigen.
We streven ernaar om de werkervaring van personen met arbeidsbeperkingen te verbeteren en tegelijkertijd werkgevers te helpen bij hun inzet voor inclusief werkgeverschap.
Samen bouwen we aan een betere, meer inclusieve arbeidsmarkt.
